BHF-BANK Karriere

Karriere

Den Kunden verpflichtet – unsere Unternehmensgrundsätze
Die BHF-BANK blickt auf eine rund 160-jährige Tradition zurück. Viele Kompetenzen sind in unserem Haus historisch gewachsen. Die Werte, die sich während dieser Zeit gebildet und etabliert haben, machen den unverwechselbaren Charakter der Bank aus.

Mit hochwertigen Produkten und Dienstleistungen unterstützen wir unsere Kunden bei ihren unternehmerischen Finanzen und beim privaten Vermögen. Als Asset Manager sind wir Partner von institutionellen Investoren, zudem haben wir ein starkes Standbein im Firmenkunden- und Kapitalmarktgeschäft.

In der Bank gibt es ein ausgeprägtes Bewusstsein für die Qualität unserer Leistungen, die sich in der Vermögensverwaltung als Performance beziffern lässt. Sorgfalt, Umsicht, Diskretion und ein unabhängiges Urteil sind Werte, die wir achten. Verwalter fremden Vermögens zu sein, erfordert einen verantwortungsvollen Umgang mit wirtschaftlichen Risiken. Alles dies stellen wir durch unsere Arbeit jeden Tag aufs Neue unter Beweis.

Entscheidend im Selbstverständnis der Bank aber ist eine Haltung, die in allen Geschäftsbereichen verankert ist: Nicht wir stehen im Zentrum unseres Handelns, sondern unsere Kunden. Ihrem wirtschaftlichen Erfolg sind wir mit unserem ganzen Einsatz verpflichtet.

Der Stil der Bank ist unternehmerisch. Hierarchien haben wir nur dort, wo sie nötig sind. Neuen Ideen stehen sie nicht im Weg. Bei uns kann jeder viel bewegen, denn wir fördern und fordern Eigeninitiative und Eigenverantwortung. Von unseren Führungskräften erwarten wir die Fähigkeit, zielorientiert und personenbezogen zu führen. Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben, denn die Qualität unserer Leistungen beruht auf den Fähigkeiten und Kompetenzen jedes Einzelnen.

Fühlen Sie sich von der Privatbank-Philosophie unseres Hauses angesprochen? Unter dem Link Stellenangebote können Sie sich über offene Stellen informieren. Oder setzen Sie sich direkt mit einem Ihrer Ansprechpartner in Verbindung.

 

Die BHF-BANK – ein attraktiver Arbeitgeber

Flexible Arbeitszeitmodelle
Arbeits- und Privatleben: Als modernes Unternehmen haben wir beides im Blick. Deshalb können Sie individuell entscheiden, wie Sie Ihre Arbeitszeit gestalten. Zu unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen zählen unter anderem Betriebsvereinbarungen zu Vertrauensarbeitszeit, Mobilem Arbeiten und Home-Office sowie individuelle Vereinbarungen zum Thema Teilzeitarbeit. Diese Modelle tragen dazu bei, dass Sie Ihre unterschiedlichen Lebenssituationen flexibel mit Ihrer Tätigkeit in Einklang bringen können.

Zusätzlich bieten wir Langzeitkonten an, die zur weiteren Flexibilisierung der Arbeitszeit dienen und Ihre Arbeitssouveränität erhöhen. Das über die Jahre erworbene Guthaben kann später zum Beispiel zur Finanzierung eines Sabbaticals oder eines früheren Eintritts in den Ruhestand verwendet werden.

Work-Life-Balance
Beruf und Familie schließen sich nicht aus, sondern gehören zusammen. Unterschiedliche Teilzeitmodelle bieten Ihnen die Möglichkeit, die Arbeitszeit an Ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen, damit Sie die Balance zwischen Beruf und Familie leichter schaffen.

  • Für die Betreuung und Unterbringung Ihrer nicht schulpflichtigen Kinder erhalten Sie von uns einen Zuschuss von bis zu 125 Euro im Monat.
  • Auch die Pflege naher Angehöriger ist ein Thema für uns, bei dem wir Ihnen beratend und unterstützend zur Seite stehen.

Berufliche Weiterbildung und Karriere
Kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen den Unterschied. Deswegen kümmern wir uns individuell um Ihre Entwicklung und Weiterbildung und berücksichtigen Ihre ganz persönlichen Anforderungen und Ziele. Qualifizierte Trainer sichern den nachhaltigen Erfolg von Trainings und Seminaren. Auch Sprachtrainings und IT-Schulungen gehören zum Angebot.

  • Führungskräfte können begeistern und motivieren. Guter Führungsstil trägt viel dazu bei, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem Unternehmen wohlfühlen und Ziele erreicht werden. Aus diesem Grund erhalten unsere Führungskräfte besondere Unterstützung durch ein spezielles Führungskräfte-Curriculum oder beispielsweise Coaching.
  • Am liebsten rekrutieren wir unsere Führungskräfte aus dem eigenen Nachwuchs. Unser Nachwuchs-Programm unterstützt die Persönlichkeitsentwicklung von Potenzialträgern im ersten Drittel ihres Berufslebens und bereitet auf weiterführende Fach- und Führungsaufgaben vor.
  • Berufsbegleitende Bachelor- und Masterstudiengänge sind ebenfalls attraktive Weiterbildungsmaßnahmen. Hier und bei fachlichen Spezialthemen arbeiten wir mit renommierten Anbietern zusammen.

Berufliche Altersvorsorge
Eine frühzeitige Vorsorge für das Alter wird immer wichtiger, insbesondere für die jüngere Generation. Wir unterstützen Sie deshalb dabei, dass Sie und Ihre Familie auch im Alter und im Fall der Invalidität gut versorgt sind. Dazu bieten wir Ihnen mit Beginn Ihres Arbeitsverhältnisses eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung an. Zusätzlich können Sie im Rahmen der Umwandlung von Bruttoentgeltbestandteilen Ihre Altersversorgung weiter verbessern. Hierzu bieten wir Ihnen verschiedene Modelle an.

Leistungsorientierte Vergütung
Die BHF-BANK bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein transparentes sowie markt- und leistungsgerechtes Vergütungsmodell.

  • Tariflich bezahlte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten 13 Monatsgehälter sowie eine leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütung.
  • Außertarifliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten 12 Monatsgehälter sowie eine leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütung.
  • Um eine faire Vergütung zu gewährleisten, werden alle außertariflichen Stellen in der Bank hinsichtlich Qualifikation und Tätigkeit bewertet und in Karrierestufen eingruppiert. Für jede Karrierestufe wird ein transparentes und marktgerechtes Vergütungsband hinterlegt, welches jährlich überprüft wird.
  • Wir gewähren vermögenswirksame Leistungen in Höhe von bis zu 480 Euro im Jahr.
  • Der Jahresurlaub beträgt 30 Tage plus zwei Bankfeiertage (24. und 31. Dezember) als zusätzliche freie Arbeitstage. Zudem stehen Ihnen bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden weitere 6,5 Freizeittage gemäß Betriebsvereinbarung zur Verfügung

Corporate Benefits
Zusätzlich zur Vergütung erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weitere Zuschüsse und unternehmensbezogene Vorteile.

  • Zuschuss zum RMV-Ticket (Jobticket)
  • Zuschuss zum Mittagessen im eigenen Betriebsrestaurant
  • Diverse Betriebssportangebote
  • Umfangreiche Einkaufsvorteile bei zahlreichen Anbietern
  • Attraktives Firmenwagen- bzw. Dienstwagenmodell
  • Employee Assistance Program (EAP) - Ein professioneller Beratungsdienst, der unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schnelle und wirkungsvolle Hilfe in beruflichen und persönlichen Problemsituationen bietet.

Besondere Arbeitsatmosphäre
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben zuletzt Anfang 2015 eine umfangreiche Befragung zur BHF-BANK und ihrer Tätigkeit beantwortet. Besondere Stärken im Ergebnis waren eine respektvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie motivierende Aufgaben, die Abwechslung bringen und die Erfahrung und das Können unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im richtigen Umfang fordern. Mehr als drei Viertel unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich der BHF-BANK persönlich stark verbunden.